- 劳务报酬：独立提供服务（无劳动关系）。
如果你进入公示通过，恭喜你，等着区人才电话吧！接下来你可以持介绍信和派出所打交道，调入户口了。
从工作单位角度看，高级职称需与工作单位的经营范围以及个人工作岗位工种相对应，用人单位要出具聘书。申请时，由用人单位对个人申办材料审核后，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门或经授权的相关部门提交申请 。后续，相关经办机构会对材料进行预审、初审、审核，审核通过后进行公示，公示无异议的，再按公安部门要求办理户口迁移手续。
在上海人才引进政策体系下，单位是否纳入 “重点机构” 名单，对员工通过该渠道申请落户有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整 。重点机构范围包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位 。
上海生态 “崇” 天然 ——“崇” 谐音 “纯”，崇明区作为上海唯一的生态岛，主打生态保护与绿色发展，自然环境 “纯净天然”，是上海生态优先发展的标杆，突出生态纯净属性。
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对于有效期不足 2 年的劳动合同，不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年，需与用人单位协商续签合同，将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规，明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如，某员工原劳动合同有效期为 1 年，距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半，该员工应在与用人单位协商一致后，签订续签合同，将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中，若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更，也应在合同中明确体现 。完成续签后，以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。
若因劳务派遣导致不一致，情况相对复杂 。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费 。但需注意，用工单位应以本单位名义为被派遣劳动者办理参保手续，不能转委托其他单位参加社会保险 。例如，上海某劳务派遣公司将戴女士派遣到注册在广州的某用工单位任促销员（实际工作地点在上海），并在上海为她缴纳了社保，最终被市社保中心认定不符合规定 。在这种情况下，若要办理落户，需看是否符合劳务派遣相关规定，且要证明劳务派遣关系的合法性、稳定性，以及社保、个税缴纳符合政策要求 。若不符合规定，需及时整改 。
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