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上海落户咨询2025新政策解读
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上海居转户代办落户高新人才落户

战略性新兴产业

回国时间及工作连续性:留学人员应在回国后 2 年内来本市并持续在本市工作,与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同 。例如,某留学生 2024 年 6 月毕业回国,在 2026 年 6 月前入职上海某企业,并持续工作,符合时间要求 。若期间出现工作中断,尤其是中断时间较长的情况,可能影响人才引进申请 。

3、国外高水平大学博士毕业生直接落户上海

前期准备与条件自测:申请人需依据自身情况,对照上海人才引进落户政策,确认是否符合条件,如学历、职称、社保缴纳等情况。同时,收集学历、学位、职称、社保、个税等证明材料,确保材料真实完整,此阶段大约需要1-2周。

若在落户申请过程中,发现存在异地重复缴社税情况,应立即采取行动 。首先,需尽快与两地的社保及税务部门取得联系,说明情况并按照相关部门要求办理社保关系清理及个税申报更正等手续 。例如,及时向上海社保部门及异地社保部门说明重复缴纳情况,按流程完成社保关系的合并与清理;向上海税务部门及异地税务部门解释重复申报个税原因,完成个税申报的纠正 。在办理过程中,要妥善保留好所有相关证明材料,如社保部门出具的清理证明、税务部门的申报更正回执等 。同时,主动向上海落户审核部门说明情况,提交书面解释及已完成清理、更正的证明材料,争取审核人员的理解与认可 。不过,即便采取了补救措施,最终能否通过落户审核,仍取决于审核部门对整体情况的综合判断 。若重复缴社税情况较为复杂,或存在故意违规行为,即便后续完成整改,通过审核的可能性依然较低 。

退休返聘人员无法办理随调。在上海人才引进政策体系下,随调针对的是在上海有正式工作单位,且工作和劳动关系都在上海的配偶 。这意味着随调配偶需在本市有稳定工作,一般要求工作 3 个月以上,合同过试用期,同时依法依规缴纳社保并申报个税 。例如,若配偶在上海一家正常经营、依法纳税的企业担任技术岗位工作,签订正式劳动合同,按时缴纳社保和个税,才符合随调的基本工作要求 。

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本科学历2年2倍社保落户上海

缺点:需要注意社保缴纳问题

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重点机构名额限制?由企业规模、纳税额、用工人数综合决定

工作单位无法申报落户

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在准备申请材料时,除了身份证、户口本、学历学位证书这类基础材料外,还需提供能证明工作岗位属于关键岗位的材料,例如单位出具的岗位说明书、任职文件等。另外,完整的社保缴纳记录、个税缴纳记录也是不可或缺的,这些材料用于证实申请人符合落户的社保和工作要求。

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横版税单

1、任何学校应届生博士可以直接落户

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如果所在单位设有集体户,可申请将户口落在单位集体户上 。单位集体户是为解决本单位员工落户需求而设立的 。申请时,需向单位人事部门咨询具体申请流程,一般单位人事会协助办理相关手续 。通常需要提供与单位签订的劳动(聘用)合同,以此证明与单位的劳动关系 。例如,若您与单位签订的合同期限为 3 年,且目前仍在合同有效期内,这一材料能有力证明您的工作稳定性 。同时,要准备好上海市科技进步奖证书原件及复印件,用于证明符合人才引进的奖项条件 。此外,还需提供个人有效身份证件、户籍凭证等基础材料 。在办理过程中,单位人事将整理您的材料,通过本市 “一网通办” 系统,向人力资源社会保障部门提交申请 。如某科技企业员工小李,获得上海市科技进步奖后,通过单位集体户成功落户 。他在单位人事指导下,提交了齐全材料,经审核通过后顺利完成落户 。

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在和申办人沟通中,发现23年7月—24年6月的社保基数,不满足当年度审核层面的市场化评价标准(以下简称1.3倍)。且申办人本人也知晓并查询得知仅仅差了20元(但凡22年任意月份收入多240元就满足了)。

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